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Diseño y/o validación de
pruebas y/o aparatos de psicodiagnóstico para conocer el efecto de los
procesos laborales sobre el trabajador (carga mental).
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Investigación de las
condiciones laborales que implican riesgo para los procesos psíquicos del
trabajador (percepción, pensamiento, psicomotricidad, etc.).
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Diseño de indicadores
relevantes en el estudio de las actitudes de la población trabajadora
hacia sus condiciones laborales y extralaborales.
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Diseño de baterías de
capacitación sobre la relación entre el proceso de trabajo y la función
psicológica.
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Estudio de la salud-enfermedad
mental como fenómeno colectivo.
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Desarrollo de criterios de
psicodiagnóstico para los casos de reubicación laboral y/o indemnización
por enfermedad o accidente de trabajo.
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Evaluación de los factores
psicobiológicos y sociolaborales relacionados con el proceso de trabajo y
de sus consecuencias a nivel individual, intralaboral y extralaboral
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Desarrollo de métodos para la
determinación de la subjetividad del trabajador sobre sus condiciones de
trabajo y sus condiciones de salud.
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Elaboración de métodos para la
evaluación psicológica del rendimiento en trabajos específicos.
